人力资源
招聘团队用 AI 评分自动化简历筛选
招聘人员过去需要在每个招聘网站手工发布职位，并逐份翻阅每份简历。我们为他们搭建了内部“人才智能工作台”：一站式发布到所有平台、用 AI 解读每份简历、按招聘人员自定义的权重评分，并将所有候选人数据沉淀为可检索的人才库，留给下一个职位空缺。
使用技术：人工智能及机器学习、智能文档处理、流程自动化
1问题
- 每个职位都需要在每个招聘网站分别创建、发布及跟踪，还要覆盖多个地区。
- 简历从多个渠道涌来；招聘人员只能逐个网站、逐份手工翻阅。
- 大批量筛选依赖个人判断 — 优秀人选可能一直埋在简历堆里无人细看。
- 一轮招聘结束后，往届候选人的简历形同丢失，散落在各网站账号及收件箱中。
2我们的做法
- 1为招聘团队搭建内部“人才智能工作台”，账号权限由机构自行管理，确保安全。
- 2自动化跨平台起草及发布职位，并将候选人汇聚到一处；看板标记草稿、发布失败、异常情况，以及自上次登录以来的新简历。
- 3AI 解读每份简历，并标准化为结构化档案 — 个人信息、技能、工作经历、学历及专业资格。
- 4招聘人员可按职位调整评分权重 — 技能及经验相关性、学历及资格、整体匹配度 — 各类别合计永远为 100%。
- 5每份档案均附带 AI 摘要：按类别的分项评分、对照职位要求的优劣势分析，以及建议的面试问题。
- 6招聘人员可并排比较顶尖人选，并批量下载原始简历 — 无需登录任何招聘网站。
- 7所有历史档案汇入单一可检索的人才库，支持跨技能、专业资格及年资的布尔搜索，覆盖香港、中国、新加坡及马来西亚的候选人。
3系统实况
